- 　　“2011年春節后，進入沈陽市人力資源市場參加招聘活動的用人單位比去年同期增長8%，提供崗位同比增長12%，用人需求規模呈擴大趨勢。即便是這樣，沈陽市的機械加工制造行業人才依然緊缺，從目前來看，這一行業人才已經成為沈陽最緊缺人才。”沈陽市就業和人才服務局局長孟慶偉昨日在沈陽市第七次人才工作信息發布會上表示。合肥液壓機械廠、cbn齒輪泵、cbw齒輪泵、閥 　　據孟慶偉介紹，沈陽是全國率先將人才市場和勞動力市場按照大部制的要求進行整合的，變成了就業和人才服務局。新組建的沈陽市就業和人才服務局經過半年的運行，已初步實現了信息貫通、政策貫通、人員流動貫通，使沈陽市人力資源得到充分利用。 　　供大于求的整體格局沒變 　　孟慶偉表示，2011年春節后，沈陽市的人才和勞動力兩個市場在市場化運作中出現了兩個數字，即進市場參加招聘活動的用人單位比去年同期增長了8%，提供崗位比去年同期增長了12%，用人需求規模呈擴大趨勢。這組數據說明了沈陽經濟宏觀走勢很好。金融危機之后，東北地區，特別是沈陽這樣的中心城市，從總體上來說，沒有受到很大的沖擊。 　　同時，根據2010年全年和2011年1-2月的總體統計，沈陽市崗位供需比為1:1.92，由此也可以看出沈陽市勞動力供大于求的基本格局沒有得到根本改變。 　　機械加工制造人才需外招 　　沈陽市人力資源和社會保障局表示，目前沈陽專業比較集中的高校，在專業設置上和沈陽的需求的崗位結構有些不適應，機械加工制造等很多人才都得去外面招。沈陽主要以機械加工制造為主，其中還包括機械加工設計和機械加工生產。第二類是生物制藥類。“我們今年還準備去上海招聘人才，讓那些北漂、滬漂找不到根的人第一選擇就是沈陽。”孟慶偉說。 　　另外，記者還了解到，2010年全年統計的人力資源市場對技能人才的崗位供需比為2.65:1，其中，高級技師的崗位需求比最高達7.13:1;技師的崗位需求比次之為5.03:1;技能人員為2.11：1。從近五年的數據看，沈陽市技能人才缺口會一直存在，且有逐年擴大的趨勢。 　　“雙回流”現象明顯 　　前幾年，人們一窩蜂地往國外走，這幾年，逐漸發現身邊很多人都從國外回來了。“去年下半年一直到今年的春節之后，‘雙回流’已經成為中國人力資源流動的主要趨勢和主要問題。”孟慶偉稱。 　　所謂“雙回流”是指：第一，歸國留學人員的流量在逐步加大，流速在逐步加快。第二個回流就是一線城市的人才，向二線城市和三線城市流動。出現這些現象的主要原因是由于中國的產業結構調整和經濟發展規劃，讓在國外的人看到了中國的發展前途。同時，國內的各項政策使人才的地域結構性矛盾得到了初步解決，使人們感覺到回到自己的國家好，回到自己的家鄉好。 　　另外，國家的大集團、五百強企業由過去的落地在沿海城市，發展到現在向內地和偏遠地區發展，這也為“回流”人群提供了發展空間。因此這種就業均等化和大企業布局的均等化，形成了人才流動的均等化。 www.jomila.com.cn